Zarząd Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Synthos SA i Spółek informuje, że członkowie naszego związku mogą korzystać z programu

„KARTA PRACOWNICZA MOYA”, który upoważnia do zniżek na stacjach paliwowych MOYA.

Członkowie zainteresowani skorzystaniem z tego programu proszeni są o kontakt z biurem związku pod numerem telefonu 33/847-21-62

W dniach 8-10.05.2026 zapraszamy naszych członków na wycieczkę „Lublin i okolice”.

Informacje i zapisy w biurze Związku i telefonicznie 33/847-21-62 do końca marca.

Dopłata dla członka Związku - 400 zł

Sąd Okręgowy w Olsztynie podtrzymał wyrok w sprawie trzech kobiet, które regularnie odbierały służbowe telefony jeszcze przed oficjalnym rozpoczęciem pracy. Pracodawca, który odwołał się od wcześniejszej decyzji sądu pierwszej instancji, przegrał apelację, sąd uznał ją za bezzasadną. Wyrok jest prawomocny.

W maju 2025 r. zapadł pierwszy wyrok, przyznający pracownicom łącznie 300 tys. zł za wykonywanie obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych.

Teraz, po oddaleniu apelacji, decyzja stała się prawomocna. O decyzji sądu poinformował na Facebooku adwokat Grzegorz Ilnicki, reprezentujący kobiety.

"Sąd nie miał żadnych wątpliwości, że w zadaniowym czasie pracy pracownicy nie tracą prawa do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe" — napisał prawnik.

W uzasadnieniu orzeczenia Sąd Okręgowy w Olsztynie podkreślił, że czas pracy pracownic rozpoczynał się już przed wyjazdem z domu. To wtedy zaczynały wykonywać czynności przygotowawcze: prowadziły służbowe rozmowy telefoniczne i analizowały pocztę elektroniczną. Sąd uznał również, że czas pracy obejmował powrót do domu po zakończeniu głównych zadań, ponieważ kobiety kończyły obowiązki, pisząc raporty i wykonując inne czynności zawodowe już w domu.

W 2026 roku dwa święta przypadają na sobotę 15 sierpnia oraz 26 grudnia, oznacza to, że dla pracowników zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku należy wyznaczyć jeden dodatkowy dzień wolny od pracy.

Terminy dodatkowych dni  wolnych od pracy wyznaczono na 14 sierpnia 2026r. oraz 31 grudnia 2026r.

Informujemy, że rozliczenie podatkowe PIT -11 za rok 2025 jest już dostępne.

Dokument możecie pobrać bezpośrednio poprzez portal FIORI, który znajduje się na intranecie.

PIT-11 dostępny jest w sekcji: Dla Pracownika | Dokumenty

Dokument można również wydrukować w Dziale Kadr i Płac, p.12. budynek D-8.

W przypadku pytań, zachęcamy do kontaktu telefonicznego lub bezpośrednio w p.12 w budynku D-8:

•             Ewa Kaszyńska - nr tel.: 33 847 40 32

•             Anna Kubulus - nr tel.:  33 847 41 91

•             Aleksandra Kała - nr tel.: 33 847 38 78

Jednocześnie, zachęcamy do przekazania 1,5% podatku na wybrany cel, tak aby nieść pomoc tam, gdzie jest najbardziej potrzebna.

To nic nie kosztuje, a może zdziałać wiele dobrego!

 

W dniu 29.12.2025r. zakończone zostały negocjacje płacowe w Grupie Synthos na 2026r.

W załączeniu Porozumienie Płacowe 2026 

W dniu 10 września 2025 r., na zaproszenie Przewodniczącego Sejmowej Komisji Gospodarki i Rozwoju, uczestniczyłem w posiedzeniu Komisji, którego tematem były proponowane zmiany w przepisach dotyczących metod izolacji budynków, w tym budownictwa mieszkaniowego.

Podczas obrad przedstawiono postulaty środowisk reprezentujących producentów wełny mineralnej, zmierzające do ograniczenia stosowania styropianu na rzecz wełny mineralnej jako głównego materiału izolacyjnego. Zmiany te mogą mieć istotny wpływ na rynek, w tym na funkcjonowanie branży styropianowej – szacuje się, że nawet 60% producentów styropianu w Polsce może zostać wypchniętych z rynku, co bezpośrednio przełoży się na spadek popytu oraz zagrożenie dla miejsc pracy w naszym sektorze.

Związek wyraża poważne obawy dotyczące konsekwencji proponowanych regulacji dla pracowników i przedsiębiorstw związanych z produkcją styropianu.

Zachęcam do zapoznania się z publikacjami dostępnymi w Internecie pod hasłem: „Koniec polskiego styropianu?”, które szerzej omawiają tę problematykę.